വസന്തകാറ്റ് വസന്തം നിറഞ്ഞതാണ്, കപ്പൽ കയറി മുന്നോട്ട് കുതിക്കാനുള്ള സമയമാണിത്. അറിയാതെ തന്നെ, 2024 ലെ പുരോഗതി സൂചിക പകുതി കടന്നുപോയി. വർഷത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽ ജോലികൾ സമഗ്രമായി സംഗ്രഹിക്കുന്നതിനും, ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം തുടർച്ചയായി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും, അവലോകനത്തിലും ആസൂത്രണത്തിലും സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും പരിപൂർണ്ണമാക്കുന്നതിനും, ക്വിംഗ്ഡാവോ ഐ-ഫ്ലോ കമ്പനി ലിമിറ്റഡ് 2024 ന്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽ ഒരു വർക്ക് സംഗ്രഹ മീറ്റിംഗ് വിജയകരമായി നടത്തി.
യോഗത്തിലെ ആദ്യ ഇനം എല്ലാ ജീവനക്കാരും കോർപ്പറേറ്റ് തത്വശാസ്ത്രം, ദൗത്യം, ദർശനം, മൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ പാരായണം ചെയ്യുക എന്നതായിരുന്നു.
യോഗത്തിൽ, കമ്പനിയുടെ വിവിധ വകുപ്പുകളുടെ മേധാവികൾ 2024 ന്റെ ആദ്യ പകുതിയിലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഓരോന്നായി സംഗ്രഹിച്ചു, കഴിഞ്ഞ ആറ് മാസത്തെ ഓരോ വകുപ്പിന്റെയും പ്രവർത്തന ഫലങ്ങളും ഹൈലൈറ്റുകളും വിശദമായി തരംതിരിച്ചു, കഴിഞ്ഞ ആറ് മാസത്തെ പ്രവർത്തനത്തിലെ പോരായ്മകൾ ആഴത്തിൽ വിശകലനം ചെയ്തു, വർഷത്തിന്റെ രണ്ടാം പകുതിയിലെ പ്രവർത്തന പദ്ധതികളും സാധ്യതകളും രൂപപ്പെടുത്തി.
യോഗം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി: 10-ലധികം പേരുള്ള ഒരു കമ്പനിയിൽ നിന്ന് 50 ആളുകളിലേക്കും നൂറുകണക്കിന് ആളുകളിലേക്കും I-FLOW വളരും. നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥിരമായും ദീർഘകാലത്തേക്കും മുന്നോട്ട് പോകണമെങ്കിൽ, കാതൽ ആളുകളാണ്, അത് നിങ്ങളുടെ ഹൃദയവും ശക്തിയും കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും എല്ലാവരുടെയും ശക്തികളോടെ ഒരു ദിശയിൽ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. ഈ അടിസ്ഥാന യുക്തിയുടെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിൽ, ന്യായമായ സംവിധാനങ്ങളും പ്രക്രിയകളും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു യഥാർത്ഥ മാനേജ്മെന്റ് ടീം രൂപീകരിക്കണം, കൂടാതെ കോർപ്പറേറ്റ് തന്ത്രത്തിന്റെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിൽ, ഒരു സംയുക്ത ശക്തി രൂപീകരിക്കണം. തന്ത്രപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ആരോഗ്യകരമായ വികസനവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.
അവാർഡ് ദാന ചടങ്ങ് തീർച്ചയായും നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത്! ഒന്നാം പാദത്തിലെയും രണ്ടാം പാദത്തിലെയും മികച്ച വ്യക്തികളെയും, വാർഷികത്തിനായി കമ്പനിയിൽ ചേർന്ന ജീവനക്കാരെയും, പൂജ്യം പ്രകടനം പോലും മറികടന്ന പുതുമുഖങ്ങളെയും അവരുടെ കഠിനാധ്വാനത്തിനും മികച്ച നേട്ടങ്ങൾക്കും ഫുലെറ്റോംഗ് അഭിനന്ദിച്ചു. ഈ ബഹുമതികൾ അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ നേട്ടങ്ങളുടെ സ്ഥിരീകരണം മാത്രമല്ല, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഒരു പ്രോത്സാഹനവും പ്രചോദനവുമാണ്. മികച്ച മാതൃകകളുടെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിൽ, കൂടുതൽ മികച്ച ഒരു നാളെ സൃഷ്ടിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.
കോർപ്പറേറ്റ് സാംസ്കാരിക ആത്മവിശ്വാസം സ്ഥാപിക്കുന്നതും വർഷത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതി സംഗ്രഹത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമാണ്. ഇക്കാരണത്താൽ, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും MBTI പരിശീലനം ലഭിച്ചു.
"മയേഴ്സ്-ബ്രിഗ്സ് ടൈപ്പ് ഇൻഡിക്കേറ്റർ" എന്നതിന്റെ മുഴുവൻ പേരായ എംബിടിഐ, ഒരു വ്യക്തിത്വ വർഗ്ഗീകരണ സംവിധാനമാണ്. കാതറിൻ കുക്ക് ബ്രിഗ്സും മകൾ ഇസബെൽ ബ്രിഗ്സ് മിയേഴ്സും സംയുക്തമായി ഇത് വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു. എംബിടിഐ വ്യക്തിത്വത്തെ 16 തരങ്ങളായി വിഭജിക്കുന്നു, ഓരോന്നിനും അതിന്റേതായ സവിശേഷതകളും പെരുമാറ്റ രീതികളുമുണ്ട്. ഈ തരങ്ങൾ നാല് മാനങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അവയിൽ ഓരോന്നിനും രണ്ട് വിപരീത പ്രവണതകളുണ്ട്. എംബിടിഐ പരിശോധനയിലൂടെ, മാനേജർമാർക്ക് ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിത്വ തരങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഉചിതമായ മാനേജ്മെന്റ് രീതികൾ സ്വീകരിക്കാനും, ടീം പ്രകടനവും ജോലി സംതൃപ്തിയും മെച്ചപ്പെടുത്താനും, ടീം അംഗങ്ങളെ പരസ്പരം വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ, ശക്തികൾ, സാധ്യതയുള്ള ബ്ലൈൻഡ് സ്പോട്ടുകൾ എന്നിവ മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കാനും, ആശയവിനിമയവും ധാരണയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും, ടീം ഐക്യം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും കഴിയും. ഈ പരിശീലനത്തിലൂടെ, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ സ്വന്തം ശക്തികൾ പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കാനും, പരസ്പരം യഥാർത്ഥത്തിൽ അറിയാനും, മികവ് കൈവരിക്കാനും, നമ്മിൽ ഏറ്റവും മികച്ചവരാകാനും കഴിയും.
പോസ്റ്റ് സമയം: ഓഗസ്റ്റ്-07-2024