സ്പ്രിംഗ് കാറ്റ് വസന്തം നിറഞ്ഞതാണ്, കപ്പൽ കയറാനും മുന്നോട്ട് പോകാനുമുള്ള സമയമാണിത്. അറിയാതെ, 2024 ലെ പുരോഗതി ബാർ പകുതി പിന്നിട്ടു. വർഷത്തിൻ്റെ ആദ്യ പകുതിയിലെ ജോലികൾ സമഗ്രമായി സംഗ്രഹിക്കുന്നതിനും, ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം തുടർച്ചയായി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും, അവലോകനത്തിലും ആസൂത്രണത്തിലും സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും മികച്ചതാക്കുന്നതിനുമായി, Qingdao I-FLOW Co., Ltd. ആദ്യത്തേതിന് ഒരു വർക്ക് സംഗ്രഹ മീറ്റിംഗ് വിജയകരമായി നടത്തി. 2024 ൻ്റെ പകുതി.
എല്ലാ ജീവനക്കാരും കോർപ്പറേറ്റ് തത്വശാസ്ത്രം, ദൗത്യം, ദർശനം, മൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ ചൊല്ലിക്കൊടുത്തു എന്നതാണ് യോഗത്തിൻ്റെ ആദ്യ ഇനം.
യോഗത്തിൽ, കമ്പനിയുടെ വിവിധ വകുപ്പുകളുടെ മേധാവികൾ 2024 ആദ്യ പകുതിയിലെ ജോലികൾ ഓരോന്നായി സംഗ്രഹിച്ചു, കഴിഞ്ഞ ആറ് മാസത്തെ ഓരോ വകുപ്പിൻ്റെയും പ്രവർത്തന ഫലങ്ങളും ഹൈലൈറ്റുകളും വിശദമായി അടുക്കി, ജോലിയിലെ പോരായ്മകൾ ആഴത്തിൽ വിശകലനം ചെയ്തു. കഴിഞ്ഞ ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ, വർഷത്തിൻ്റെ രണ്ടാം പകുതിയിൽ വർക്ക് പ്ലാനുകളും പ്രവർത്തന സാധ്യതകളും ഉണ്ടാക്കി.
യോഗം ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചു: I-FLOW 10 ൽ കൂടുതൽ ആളുകളുടെ ഒരു കമ്പനിയിൽ നിന്ന് 50 ആളുകളിലേക്കും നൂറുകണക്കിന് ആളുകളിലേക്കും വളരും. നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥിരതയോടെയും ദീർഘകാലത്തേയും പോകണമെങ്കിൽ, കാതൽ ആളുകളാണ്, അത് നിങ്ങളുടെ ഹൃദയവും ശക്തിയും കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും എല്ലാവരുടെയും ശക്തിയോടെ ഒരു ദിശയിൽ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുകയുമാണ്. ഈ അടിസ്ഥാന യുക്തിയുടെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിൽ, ന്യായമായ സംവിധാനങ്ങളും പ്രക്രിയകളും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു യഥാർത്ഥ മാനേജ്മെൻ്റ് ടീം രൂപീകരിക്കുകയും കോർപ്പറേറ്റ് തന്ത്രത്തിൻ്റെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിൽ, ഒരു സംയുക്ത സേന രൂപീകരിക്കുകയും വേണം. തന്ത്രപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതും എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ആരോഗ്യകരമായ വികസനവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.
അവാർഡ് ദാന ചടങ്ങ് തീർച്ചയായും നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത്! ഒന്നും രണ്ടും പാദങ്ങളിലെ മികച്ച വ്യക്തികളെയും ഒരു വാർഷികത്തിനായി കമ്പനിയിൽ ചേർന്ന ജീവനക്കാരെയും അവരുടെ കഠിനാധ്വാനത്തിനും മികച്ച നേട്ടങ്ങൾക്കുമായി പൂജ്യം പ്രകടനത്തിലൂടെ കടന്നു പോയ പുതുമുഖങ്ങളെയും ഫുലെറ്റോംഗ് അഭിനന്ദിച്ചു. ഈ ബഹുമതികൾ അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ നേട്ടങ്ങളുടെ സ്ഥിരീകരണം മാത്രമല്ല, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും പ്രോത്സാഹനവും പ്രചോദനവുമാണ്. മികച്ച റോൾ മോഡലുകളുടെ മാർഗനിർദേശത്തിന് കീഴിൽ, കൂടുതൽ ഉജ്ജ്വലമായ നാളെ സൃഷ്ടിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.
കോർപ്പറേറ്റ് സാംസ്കാരിക ആത്മവിശ്വാസം സ്ഥാപിക്കുന്നതും വർഷത്തിൻ്റെ ആദ്യ പകുതിയുടെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമാണ്. ഇക്കാരണത്താൽ, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും MBTI പരിശീലനം ലഭിച്ചു.
MBTI, "Myers-Briggs Type Indicator" എന്നതിൻ്റെ മുഴുവൻ പേര്, ഒരു വ്യക്തിത്വ വർഗ്ഗീകരണ സംവിധാനമാണ്. കാതറിൻ കുക്ക് ബ്രിഗ്‌സും മകൾ ഇസബെൽ ബ്രിഗ്‌സ് മിയേഴ്‌സും ചേർന്നാണ് ഇത് വികസിപ്പിച്ചത്. MBTI വ്യക്തിത്വത്തെ 16 തരങ്ങളായി വിഭജിക്കുന്നു, ഓരോന്നിനും അതിൻ്റേതായ തനതായ സ്വഭാവങ്ങളും പെരുമാറ്റ രീതികളും ഉണ്ട്. ഈ തരങ്ങൾ നാല് അളവുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അവയിൽ ഓരോന്നിനും രണ്ട് വിപരീത പ്രവണതകളുണ്ട്. എംബിടിഐ ടെസ്റ്റിലൂടെ, മാനേജർമാർക്ക് ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിത്വ തരങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഉചിതമായ മാനേജ്മെൻ്റ് രീതികൾ സ്വീകരിക്കാനും ടീം പ്രകടനവും ജോലി സംതൃപ്തിയും മെച്ചപ്പെടുത്താനും ടീം അംഗങ്ങളെ പരസ്പരം വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ, ശക്തികൾ, സാധ്യതയുള്ള അന്ധതകൾ എന്നിവ മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കാനും ആശയവിനിമയവും ധാരണയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും ടീം കെട്ടുറപ്പ് വർദ്ധിപ്പിക്കാനും കഴിയും. . ഈ പരിശീലനത്തിലൂടെ, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ സ്വന്തം കഴിവുകൾ പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കാനും പരസ്പരം യഥാർത്ഥമായി അറിയാനും മികവ് നേടാനും നമ്മിൽ ഏറ്റവും മികച്ചവരാകാനും കഴിയും.
പോസ്റ്റ് സമയം: ഓഗസ്റ്റ്-07-2024